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公银揽港才计划落漆 晋用挂蛋 - 社会新闻 - 中国时报

发布时间:2022-08-22 17:44 丨 浏览次数:

6大泛公股银招揽香港人才计划

因应港人来台居留安置、发展财富管理2.0政策,公股银去年推动延揽香港人才计划,希望藉聘用香港金融专业人才,推升台湾金融国际化。但据悉,该计划原定目标招揽150人,公股银却仅开职缺50多个,甚至应征者都不到开缺一半,晋用数更是挂蛋。

随著反送中、中国大陆通过港版国安法,香港内部动荡,当时政府想乘机延揽金融专业人才,推升台湾金融国际化,财政部于2020年6月底邀集公股银行董总开会讨论“延揽在港金融人才”并随后即推动。

当时的规划是,不论是港人还是居住在香港的台籍人士,都会是公股银行猎才的目标,各公股银行目标是要招揽约150位香港“金融专业”人才。透过延揽香港人才协助公股银行拓展财富管理、私人银行业务,有利公股银行发展财富管理2.0、私人银行业务。

不过“理想很丰满,现实很骨感”,计划推动9个多月以来,泛公股银开出的职缺仅50多人,不到当时目标150人的一半。

一银开缺20人是各公股银当中最多,所开职缺为财富管理、金融操作和法遵等;华银次高约有16个职缺,锁定财富管理、金融交易和风险控管等为主,薪资是同等条件的4倍到5倍间;彰银则有11个职缺,薪资待遇大约在一年450万到500万元之间。合库仅开4个职缺,目标锁定财富管理、证券投资和人寿保险等。

兆丰银则锁定“主管职”所以仅开2个缺,希望借由挖到香港或香港经验的好人才,可以提升兆丰财富管理业务。考量这些人才往返台港成本、家人安顿等,一年薪资可达600多万,已经是公股银中相当高阶主管的薪水了。兆丰银希望6月底之前可以找到人才,若届期未找到,时程可能再延至年底。

至于应征情形如何?据悉,公股银透露,各种因素之下,能面谈者都未达开缺数一半,甚至面谈过后对方就表达无意愿就职;有银行则说“这(计划)真的很难,只能讲还在进行当中”。


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